五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的 。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗、条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。
肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。如果国定假期不放假 ，且未支付双倍工资 ，构成违法 。
关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定 ，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日 。在这期间加班的 ，应支付三倍工资 。另外 ，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。
法律主观：法定节假日不放假违法 。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
如果员工请假 ，工厂不应该扣除其周末加班工资 ，而应当按照正常工资支付。若工厂与员工协商一致，可以安排补休 ，这样既能满足工厂的需求 ，也能保护员工的权益 。综上所述，工厂上班平时不放假 ，平时请假扣的是周末加班工资 ，这种做法并不合法 。
月十日不是法定节假日，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了。
员工五一不放假吗违法吗
如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假。
五一作为法定节日 ，公司必须安排员工放假，这是基本的法律规定 。然而 ，如果因为工作需要 ，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选取让员工加班 。这种情况下 ，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过 ，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利 。
若企业在这些特定时间段内未予员工适当休息，则属违法行为 。例如 ，元旦 、春节、清明 、五端午 、中秋及国庆等法定节日 ，员工均应得到休假。如遇此类情况，可向当地劳动监察部门进行举报 。具体途径包括拨打劳动保障监察举报投诉热线12333 ，或直接递交书面投诉至劳动监察大队 。
五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天 ，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资 。
如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定 ，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假 。
五一作为法定节日，公司必须安排员工放假 ，这是基本的法律规定 。然而 ，如果因为工作需要，确实无法在五一期间安排休息 ，企业可以选取让员工加班。这种情况下 ，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会 。不过，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利 。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的 ，需要支付劳动者三倍的工资报酬 。所以在法定节假日公司如果不放假的话 ，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬 。
根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日 ，按规定，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作 ，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法 。
五一放假不按照规定放算违法吗？ 如果公司不放假并支付三倍工资 ，这不违反国家规定。 但是 ，如果公司不按规定放假，也不按规定支付延长劳动时间报酬 ，那就是违法的。法定节假日不放假算违法吗？ 违法 。法律规定 ，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 。
不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假 ，也不按照规定支付加班费 ，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由 ，也属于不合法行为 。
定了!这些人五一不放假!一块儿来看看
以下这些人在五一期间不放假或调整了放假安排：浙江农林大学非毕业班年级学生返校相关人员、广东惠州市高三初三学生及教师 、浙江杭州中小学生 、安徽马鞍山及河南开封部分初高中学校相关人员 。具体如下：浙江农林大学非毕业班年级学生：5月4日至5月5日刚好为该校非毕业班年级学生返校时间，因此这部分学生五一期间的返校安排影响了传统假期。
日本五一黄金周的构成时间范围：4月底至5月初 ，通常从4月29日（昭和之日）持续至5月5日（儿童节） 。法定节假日：4月29日：昭和之日 ，纪念昭和时代 。5月3日：宪法纪念日，庆祝日本宪法生效。5月4日：绿之日 ，倡导亲近自然、保护环境 。5月5日：儿童节（端午节句） ，祈愿男孩健康成长 。
五一放假的主要国家有：欧洲的英国 、法国等国家都将“五一”确定为劳动节，不少国家都放假一天 ，还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。美洲的秘鲁：国家规定5月1日为国家的劳动节 ，而且全国放假一天 。而美国过的劳动节在九月份 。亚洲的中国 、泰国。
不过，和世界大多数国家不太一样的是，意大利尽管承认“五一 ”世界劳动节 ，政府也表示尊重劳工 ，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一 ”假期。秘鲁：国家规定5月1日为国家的劳动节 ，而且全国放假一天 。美国：劳动节发源地不过“五一” 劳动节起源于美国 。
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